In een aantal gevallen kan het zo zijn dat u samen met uw werknemer tot de conclusie komt dat hij of zij op zoek moet naar een andere baan. Als werkgever kunt u uw werknemer helpen door het aanbieden van een outplacement traject. Dit traject kan als onderdeel van de eventuele transitievergoeding aangeboden worden.
Situaties waarbij een outplacement traject ingezet kan worden zijn:
- Boventallig verklaard vanwege reorganisatie of bedrijfsbeëindiging
- Verschil van mening betreffende de arbeidsverhouding
- Functie van uw werknemer komt te vervallen
- Andere aanleiding waardoor u samen met uw werknemer heeft besloten om uit elkaar te gaan
Over de Dam Advies begeleidt uw werknemer tijdens de zoektocht naar een baan bij een andere werkgever. Tijdens een uitgebreid intakegesprek en loopbaanonderzoek wordt een persoonlijk stappenplan opgesteld, waar de werknemer mee aan de slag kan. Vervolgens wordt actief gewerkt aan het betreden van de arbeidsmarkt en de manier waarop de werknemer zich onder de aandacht kan brengen bij potentiele nieuwe werkgevers.
Mogelijke onderdelen van een outplacementtraject zijn:
- Aanscherpen sollicitatievaardigheden en kennis vergaren van de actuele manier van solliciteren.
- Persoonlijke presentatie en empowerment
- Uitgebreid loopbaanonderzoek aan de hand van testen
- Profiel aanmaken op Linked-In / Social Media
- In kaart brengen van de kernkwaliteiten en talenten
- Jobhunting en bemiddeling
- Voorbereiden en voeren van netwerkgesprekken
- Overige interventies
Wij streven er naar om samen met u en uw werknemer het traject zo effectief mogelijk in te zetten.
